• Tweet

【人手不足を解決！】高卒を採用する建設業の採用テクニック

建設業界は現在、深刻な人手不足に直面しています。
特に職人の高齢化が進み、若手の確保が重要な課題となっているため、高卒新卒の採用は事業継続のカギを握る重要なテーマです。
しかし、多くの建設会社が「求人を出しても応募が来ない」という悩みを抱えています。
ここでは、建設業界における高卒採用の現状と、企業が直面している課題をデータとともに整理します。

建設業は高校生から不人気な業界

建設業は高校生の就職先として人気が低く、応募者の確保が困難な業界です。
高卒新卒採用を行っても「応募が来ない」企業が多く、採用活動に苦戦するケースが後を絶ちません。
この背景には、建設業に対する「きつい」「危険」「汚い」といったネガティブなイメージが根強く残っている点が挙げられます。
また、デジタル化やオフィスワークへの関心が高まる中で、現場作業を伴う建設業は若者の選択肢から外れやすい傾向にあります。

職人の高齢化と若手不足が事業継続のリスクに

建設業界では職人の高齢化が急速に進行しており、体力的な理由による退職リスクが高まっています。
若手が入らなければ技術の継承ができず、事業継続そのものが危ぶまれる状況です。
特に中小の建設会社では、ベテラン職人に依存した体制が多く、後継者不足が深刻化しています。
現状のままでは、数年後に現場運営が困難になる企業が増加すると予測されます。

地域密着・中小建設会社が直面する採用の厳しさ

大手建設会社に比べて、地域密着型の中小建設会社は知名度が低く、採用に使えるリソースも限られています。
しかし「何もしなければ結果は変わらない」ため、時代に合わせた採用の工夫が必須です。
中小企業が高卒採用で成果を出すには、大手と同じ手法では通用しません。
限られた予算と人員の中で、効率的かつ効果的なアプローチを取る必要があります。

データで見る建設業の人材状況

建設業界の人材不足は、統計データからも明らかです。
日本建設業連合会が発行する「建設業デジタルハンドブック」によると、建設業全体の新卒入職者数は2009年を底に微増傾向にあります。
しかし、この増加は大手企業や大卒採用が中心であり、中小企業の高卒採用や現場作業員の確保は依然として厳しい状況が続いています。

また、建設業の年齢構成を全産業平均と比較すると、55歳以上の割合が多く、29歳以下の若年層が少ないという特徴があります。
高齢化と若年層不足が顕著であり、この構造を改善しなければ業界全体の持続可能性が危ぶまれます。
技能労働者（職人）の需給状況についても、東京五輪前後で一時的に深刻な人手不足が発生しました。
現在は不足率1〜2%程度で推移していますが、中長期的に職人不足は継続すると予測されています。

データで見る建設業の人材状況

建設業界の人材不足は、統計データからも明らかです。

高卒採用で基本的かつ重要な施策は、高校に求人票と採用パンフレットの提出です。
応募が来ない場合でも、この行動を怠れば採用のスタートラインに立つことはできません。
ここでは、求人票の提出から採用パンフレットの活用、採用ページの設計まで、高校経由での採用活動を成功させるポイントを解説します。

求人票の提出が必要不可欠な理由

高卒採用において、求人票の提出は絶対に欠かせない施策です。
特にターゲットとすべきは、建設科がある高校、定時制高校、そして会社の近隣にある高校です。
建設科がある高校は、建設業に関心を持つ生徒が多く、採用の可能性が高まります。
定時制高校は、働きながら学ぶ生徒が多いため、職人としてのキャリアに前向きな層が存在します。
また、近隣の高校は通いやすさが大きなメリットとなり、志望動機につながりやすいため、求人票の提出を推奨します。

高卒採用解禁日の迅速な対応の重要性

高卒採用には解禁日が設定されており、この日に合わせてハローワークへの求人登録を期限内に完了させる必要があります。
解禁日当日に高校へ連絡・訪問し、直接訪問が難しい場合は電話確認後に郵送で対応しましょう。
解禁後すぐに進路指導の先生が生徒へ求人紹介を始めるため、1週間遅れるだけで紹介の機会を逃す可能性があります。
タイミングを逃さないスピード感が重要です。

求人票と採用パンフレットの併用効果

求人票だけでは、会社の魅力や雰囲気を十分に伝えることができません。
求人票とセットで採用パンフレットを必ず用意し、高校に提出しましょう。
採用パンフレットの役割は、生徒が進路指導室で一瞬で会社を理解できるようにすること、そして先生が安心して生徒に紹介できる材料を提供することです。

重要なのは、会社案内ではなく採用パンフレットとして作成することです。
会社の理念や実績だけでなく、働く環境、先輩社員の声、教育制度など、高校生が知りたい情報を中心に構成します。
また、物理的な資料として手に取ってもらうことで、デジタル情報よりも信頼感が高まります。
ホームページだけでは不十分であり、紙のパンフレットがあることで「しっかりした会社」という印象を与えられます。

採用ページによる詳細情報の補足

高校生や教員、保護者はWebで会社情報を検索する傾向にあります。
そのため、採用パンフレットに加えて、Web上の採用ページを用意することが重要です。
採用ページの役割は、パンフレットの内容を補足し、「この会社で働きたい」「応募しよう」と思わせる導線を作ることです。

採用ページは1ページ完結で構成し、スマートフォン閲覧を前提に設計しましょう。
高校生は主にスマートフォンで情報を収集するため、PCサイトのみでは離脱されるリスクが高まります。
具体的には、会社の特徴、仕事内容、先輩社員のインタビュー、教育制度、福利厚生、応募方法などを分かりやすくまとめ、視覚的にも見やすいデザインにすることが大切です。

高卒採用において、学校経由の求人票提出は基本ですが、それだけでは十分ではありません。
知名度が低い企業は、学校以外での接点づくりも重要であり、積極的な情報発信で認知を獲得する必要があります。
ここでは、SNSを活用した情報発信、自社の魅力を差別化する考え方、そして信頼を補強する「生きた情報」の発信について解説します。

知名度不足を補う情報発信の活用

地域密着型の中小建設会社は、大手と比べて知名度が圧倒的に低く、高校生に認知してもらうこと自体が課題です。
認知されなければ応募につながらないため、学校経由の活動に加え、学校外での接点づくりが欠かせません。
そのために有効な手段が、SNSを活用した情報発信です。

高校生の利用率が高いSNSの発信効果

高校生が日常的に利用するSNSで情報発信することで、自然な形で会社の認知拡大が期待できます。
特におすすめなのはTikTokなどの動画プラットフォームです。
建設業は「動画」で仕事の魅力が伝わりやすい業種といえます。
建設業に対して「きつい・危険」といった先入観を持たれがちですが、動画を通じて「面白そう」「雰囲気が良い」と感じてもらうことで、興味を持つきっかけを作れます。

TikTokでは、現場の様子、職人の技術、完成した建物のビフォーアフターなど、視覚的にインパクトのあるコンテンツが拡散されやすい傾向があります。
また、短い動画で会社の雰囲気や仕事内容を伝えられるため、高校生が気軽に視聴しやすく、採用につながる可能性が高まります。

自社の魅力棚卸しと競合との差別化

情報発信で成果を出すには、自社の魅力を正確に把握し、競合他社と差別化することが重要です。
表面的な魅力を並べても高校生には刺さらないため、職人を巻き込んで魅力を言語化し、同業他社の求人内容を研究しましょう。
例えば、「働きやすい環境」「充実した教育制度」といったアピールは多くの企業が行っています。
そのため、切り口やストーリーを工夫し、独自性を出すことが求められます。

具体的には、先輩職人の成長ストーリーを紹介したり、資格取得のサポート体制の明示などにより、リアリティと信頼性が増します。
また、職人自身の言葉で仕事のやりがいや魅力を語ってもらうことで、採用担当者の説明以上に説得力が高まります。

生きた情報の発信による信頼性の補強

若者はインターネット情報を疑って見る傾向があり、採用情報も例外ではありません。
そのため、実績や事実をリアルタイムで発信し、生きた情報で信頼を補強することが重要です。
例えば、社員が資格試験に合格した際、合格証をSNSやブログで公開することで、「この会社は本当に資格取得を支援している」という証拠になります。

主張だけでなく証拠を示すことで、採用情報に対する信頼性が大幅に向上します。
また、定期的な情報発信を続けることで、会社が活動的であることをアピールでき、応募者の安心感につながります。

高卒採用を成功させるには、現代の高校生の特徴を理解し、彼らに適した採用手法を取ることが重要です。
現代の高校生は動画視聴に慣れ、将来への不安を抱えている傾向があります。
また、家族の意見を重視し、スマートフォンで情報を収集するため、これらの特徴を踏まえた採用活動が求められます。

動画コンテンツに慣れた世代への対応策

現代の高校生は、YouTubeやTikTokなどの動画コンテンツに日常的に触れており、文字情報よりも動画を好む傾向があります。
動画のメリットは、会社の雰囲気や仕事の様子が視覚的に伝わりやすい点です。
実践例として、3分程度の会社紹介動画や先輩職人インタビュー動画を作成し、採用ページやSNSで公開することを推奨します。

動画制作には専門的な機材やスキルは必要ありません。
スマートフォンで撮影し、無料の編集アプリを使えば、十分にクオリティの高い動画を作れます。
重要なのは、会社のリアルな姿を伝えることであり、完璧な映像を目指すよりも、親しみやすさや誠実さが伝わる内容にすることです。

将来への不安を抱える若者への訴求

今の若者は、想像以上に将来を真剣に考えています。
給料が上がらない、税金や社会保障の負担が増えるといった社会情勢を敏感に感じ取り、将来への不安を抱いているからです。
そのため、会社の将来像や職人をどう育てるかといった経営者の想いをしっかり伝えることが重要です。

具体的には、メッセージとして、会社のビジョンや若手社員への期待、キャリアパスの具体例を採用ページやパンフレットに掲載しましょう。
また、資格取得支援や教育制度を具体的に説明し、「この会社で働けば成長できる」というイメージを持ってもらうことが大切です。

保護者の信頼を獲得する情報設計

高校生の就職には、家族の意見が大きく影響します。
採用パンフレットやWebサイトは、高校生本人だけでなく保護者も目を通す可能性が高いです。
そのため、家族が「この会社なら安心」と思える情報設計が重要です。
具体的には、福利厚生、安全対策、教育制度、離職率などを明確に記載し、保護者が不安に感じやすいポイントを解消しましょう。

また、先輩社員の保護者からのコメントや、家族ぐるみで参加できる会社イベントの紹介なども効果的です。
家族の理解を得ることで、応募のハードルが下がり、採用成功率の向上が期待できます。

スマートフォン閲覧を前提としたページ設計

高校生は基本的にスマートフォンで情報を収集します。
スマートフォン未対応のサイトは離脱されるリスクが高いため、採用ページは必ず最適化し、見やすさを重視しましょう。
具体的には、文字サイズの調整、画像の適切な配置、読み込み速度の改善など、スマートフォンでストレスなく閲覧できる設計が求められます。

また、応募フォームもスマホで簡単に入力できるよう、項目を最小限に絞り、選択式を多用するなどの工夫が必要です。
採用ページがスマホ対応していないだけで、応募意欲の高い候補者を逃してしまう可能性があるため、必ず対応しましょう。

建設業界の高卒採用を成功させるために、情報発信や採用ページの整備は欠かせません。
KENTEM（株式会社建設システム）では、建設業界に特化したホームページ制作支援サービス「TsunaguWeb」を提供しており、採用ページの最適化やスマホ対応、コンテンツ制作のサポートを行っています。

建設業界における高卒採用は、職人の高齢化と若手不足が深刻化する中で、事業継続のカギを握る重要な課題です。
時代に合わせた採用手法を取り入れることで、地域密着の中小建設会社でも成果を出すことは可能です。
本記事では、高校への求人票と採用パンフレットの提出、SNSを活用した積極的な情報発信、そして現代の高校生の特徴を理解した採用活動という3つのポイントを解説しました。

高卒採用解禁日に合わせた迅速な行動と、採用パンフレット・採用ページのセット運用が基本です。
さらに、動画コンテンツの発信や自社の魅力を差別化することで、認知獲得を目指しましょう。
また、動画に慣れた世代である点や、将来への不安、家族の意見を重視する傾向を理解し、スマートフォン前提で採用情報を設計することが重要です。

KENTEM（株式会社建設システム）では、建設業界の採用活動を支援するホームページ制作サービス「TsunaguWeb」を提供しています。
採用ページの最適化、スマホ対応、動画コンテンツの制作サポートなど、高卒採用に必要な情報発信基盤を整えることで、応募者数の増加と採用成功率の向上に貢献します。
高卒採用でお悩みの建設会社様は、ぜひこの記事でご紹介したテクニックを実践し、「TsunaguWeb」の活用もご検討ください。

• YouTubeは、Google LLCの商標または登録商標です。
• TikTokおよびTikTokロゴは、ByteDance Ltd.の商標または登録商標です。